Vorträge

„Normal kann jeder!“

Klartext & power

Sie möchten den Macher in Ihren Mitarbeiter wecken? Sie wollen Ihr Team vom Warte-in den Angriffsmodus bringen? Sie möchten Ihren Mitarbeitern mehr Mut und positiven Umgang mit Veränderungen beibringen?
Dann helfe ich Ihnen.
Nennen Sie mir Ihre Botschaft, die Sie vermitteln möchten und ich setze sie um.
Kein Blabla, kein Tschakka, keine durchgespühlten und tausendmal wiederholten Weisheiten. Sondern Klartext, Authentizität, Einmaligkeit und Power!

Sie möchten erstmal ein paar Eindrücke sammeln? Hier geht’s zu meinem YouTube-Kanal!

A) WER WEGRENNT WIRD
GEFRESSEN – WECKE DEN MACHER IN DIR!

Der Vortrag

Die Zeiten haben sich verändert – das ist klar!
Der Markt heute funktioniert anders als vor 10 Jahren – das ist auch klar!
Wir müssen komplett umdenken – auch das ist klar!
Aber: Wenn uns das alles klar ist, wieso handeln wir heute noch so wie vor 10 Jahren?
Natürlich haben sich Strukturen verändert. In den meisten Unternehmen hat die Digitalisierung Einzug erhalten. Die Rahmenbedingungen sind angepasst, aber das Mindset der Mitarbeiter noch lange nicht. Es herrscht immer noch Angst und Starre, wenn an KI, Digitalisierung, Disruption usw. gedacht wird, anstatt die Chancen zu suchen und diese zu ergreifen.
Die Frage ist: Warum tun wir uns so schwer damit, mit Veränderungen umzugehen?
Wir haben es nie gelernt. Wir sind in Zeiten der Sicherheit groß geworden. Uns wurde jahrzehntelang eingetrichtert, Fehler zu vermeiden und Scheitern zu verhindern. Die Zeiten der Sicherheit sind vorbei. Wenn wir daran festhalten, reiten wir das Pferd der Vergangenheit. Unternehmen mit einem Mindset der Vergangenheit werden in der Zukunft 4.0 genauso gnadenlos scheitern, wie bei dem Versuch, im Umkreis von 5 km eine Telefonzelle zu finden.

Erfahren Sie:

  • wie Unternehmen es schaffen, dass Zögern, Zweifel und Angst in Zukunft der Vergangenheit angehören und wie Sie stattdessen ein MACHER-Mindset etablieren

  • warum wir immer wieder aufs falsche Pferd setzen, in dem wir versuchen, die Umstände zu ändern, anstatt uns zu ändern

  • wie Sie es schaffen, alte Erfahrungen los zu lassen und sich auf komplett neue einzulassen

  • wie Ihr Team vor Herausforderungen und Hindernissen nicht mehr wegrennt, sondern ihnen mutig entgegengeht

  • wie Sie die Chancen der Zukunft erkennen und ergreifen

  • wie Sie aufhören, zuerst immer die Probleme zu sehen und zu wälzen und stattdessen Lösungen finden

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B) VOM USP ZUM UPP: WER „NUR“ VERKAUFT, VERKAUFT NICHTS MEHR

Der Vortrag

Das waren noch Zeiten! Als Produkte Alleinstellungsmerkmale hatten und Unternehmen sich durch Expertise, Geld oder Macht einen Marktvorteil verschaffen konnten. Aber der USP ist tot. Produkte werden immer vergleichbarer und austauschbarer. Die Zeiten, als Unternehmen mit Informationshoheit und Erfahren punkteten, sind vorbei. Informationen sind heute für jeden verfügbar, Wissen verdoppelt sich innerhalb von 24 Stunden, Kunden fühlen sich oft besser informiert, als ihr Berater.
Wenn sich alles verändert, können wir nicht stehen bleiben. Kunden kaufen heute anders als vor 10 Jahren. Der Markt tickt heute anders als vor 10 Jahren. Um da mithalten zu können, müssen wir uns verändern. Mit den Vertriebs- und Positionierungsstrategien der Vergangenheit wird das nicht gelingen. Wenn das Pferd tot ist, steige ab.

Erfahren Sie:

  • welche Kompetenzen es in Zukunft wirklich braucht und warum es an der Zeit ist, sich von der klassischen Beratung zu verabschieden

  • warum der USP tot ist, und wie Sie Sich mit dem UPP (Unique Selling Proposition) Ihre Alleinstellung am Markt sichern

  • warum nicht der Produktköder entscheidet, wer kauft, sondern der Emotionsköder

  • warum das Verkaufsgespräch der Zukunft nicht mehr planbar ist, aber wir uns trotzdem darauf vorbereiten können

  • wie Sie vom Informationsvermittler 2.0 zum Beziehungstuner 4.0 werden

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C) ZUKUNFT 4.0 – WAS WIR VON DEM „HOLLYWOOD-GEN“ LERNEN KÖNNEN

Der Vortrag

„Wir sollten ja etwas ändern, aber…“. Vielleicht kennen Sie diese „Ja-Aber-Mentalität“. Wir wissen, es ist Zeit zu handeln! Aber anstatt zu handeln, kommen sofort die Bedenken: Was ist, wenn…? Wird das funktionieren? Usw.
Natürlich macht es keinen Sinn, sehenden Auges in sein Unglück zu rennen. Es macht allerdings auch keinen Sinn, mit einem Problemfokus in unserer heutigen Welt erfolgreich werden zu wollen. Wir leben in einer Welt, in der die Dinge nicht mehr planbar sind. Veränderungen gehören zu unserem Alltag wie Watson und Alexa. Wenn es früher Erfahrungen und strategische Planung waren, die die Unternehmen nach vorne gebracht haben, so sind es heute Visionen, schnelles Handeln und kreatives Denken. Die Realität von heute ist vielleicht nicht mehr die Realität von morgen. Die Marktführer von heute sind vielleicht auch nicht mehr die Marktführer von morgen. Wer stehen bleibt, verliert. Wer nur auf Erfahrungen baut, baut auf Sand.

Erfahren Sie:

  • was Sie von Hollywood lernen können, denn die Zukunft von morgen braucht Träume und Visionen anstatt Zweifel und Ängste

  • warum Unternehmen heute Mut brauchen und nicht nur auf Erfahrungswerte bauen dürfen

  • warum eine völlig neue Fehlerkultur im Unternehmen bestehen muss, um in Zukunft am Markt zu überleben

  • warum es nie die Umstände sind, die über Erfolg und Misserfolg entscheiden, sondern immer die Fähigkeit, das Beste aus den Umständen zu machen

  • warum es eine neue DNA braucht, um Unternehmen und Mitarbeitern Halt in diesen stürmischen Zeiten zu geben und die gute, alte Werte- Charta ausgedient hat

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D) WENN DIR DAS LEBEN IN DEN HINTERN TRITT, TRITT ZURÜCK – WIE DU DICH NIE WIEDER VON TIEFSCHLÄGEN AUS DER BAHN WERFEN LÄSST!

Der Vortrag

Kein Mensch steckt gerne in einer Krise. Keiner wünscht sich, zu scheitern und zu versagen.
Und genau damit beginnt das Dilemma.
Solange wir Angst vorm Scheitern haben, werden wir scheitern. Solange wir Angst vor Krisen haben, werden wir sie niemals für unseren Erfolg nutzen können.
Fakt ist: Scheitern gehört genauso zum Erfolg dazu, wie Krisen zum Glück. Das einzige Problem ist: Wir haben nie gelernt, mit Scheitern umzugehen. Krisen sehen wir per se als Bedrohung anstatt als Chance zur Veränderung.
Die meisten Unternehmer/n scheitern nicht an den Krisen, sondern daran, dass sie nicht wissen, wie sie erfolgreich damit umgehen. Die meisten Mitarbeiter sehen Veränderung als Bedrohung und nicht als Chance. Die meisten Menschen haben Angst davor zu versagen und werden so niemals ihr volles Potential nutzen können.
Wir können Krisen nicht ändern, wir können nicht ändern, dass wir Scheitern werden, wir können Veränderung nicht ändern. Aber wir können ändern, wie mir mit den Dingen umgehen. Wir entscheiden, ob wir in Krisen aufgeben oder wachsen. Wir entscheiden, ob wir Fehler vermeiden oder durch sie lernen. Wir entscheiden, ob wir liegen bleiben, wenn uns das Leben in den Hintern tritt oder ob wir wieder aufstehen und zurücktreten.
Erfolg hat in der heutigen Zeit nicht mehr der mit dem besten Produkt oder dem besten Know-how. Erfolg hat der, der in der Lage ist, sich immer wieder anzupassen, neu zu erfinden und Rückschläge nicht zu vermeiden, sondern als Antrieb zu nutzen.

Erfahren Sie:

  • wie Du Dich nicht von möglichen Misserfolgen demotivieren lässt und somit das Beste aus Dir und jeder Situation herausholst

  • wie Du Angst in Mut verwandelst und damit Krisen in Chancen verwandelst

  • wie Du es schaffst, scheinbarer Ausweglosigkeit nicht in Schockstarre zu verfallen, sondern aktiv nach einer Lösung suchst und in die richtige Richtung läufst: nach vorne

  • wie Du keine Angst mehr vor Fehlern hast und somit all Dein Potential entfalten kannst

  • warum es eine neue DNA braucht, um Unternehmen und Mitarbeitern Halt in diesen stürmischen Zeiten zu geben und die gute, alte Werte- Charta ausgedient hat

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